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中新網7月30日電 據韓國YTN電視臺網記憶體站30日報道，在韓國公司，下班前詢問未婚女職員“有沒有懷孕”也屬於性騷擾行為。
韓國一公司領導韓某因性騷擾女職員遭到解雇，韓某以“microSD非法解雇”為由向法院提出上訴。韓國法院判處韓某敗訴，理由是韓某在酒席和談話時碰觸女職員的身體，在下班前詢問未婚女職員“有沒有懷孕”。
韓國法院表示，詢問是否懷孕一事並非是單純的玩笑，有可能讓對方感到羞辱和厭惡，因此屬於性騷擾行為。 （原標題：韓國男子詢問未婚女職員是否懷mSATA孕 被判性騷擾）
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